Prowadzenie własnej firmy nie jest zadaniem prostym, łatwym i przyjemnym. Przekonują się o tym wszyscy Ci, którzy prowadzą bardziej rozbudowane firmy nie opierające się jedynie na jednoosobowej działalności gospodarczej. Sprostanie wymogom stawianym przez polskie prawo w związku z dokumentowaniem swojej działalności gospodarczej – rozliczanie podatków, rozliczanie pracowników i odprowadzanie za nich składek, czy chociażby zatrudnianie nowych pracowników – wymaga ogromnej ilości czasu, który moglibyśmy poświęcić na aktywny rozwój firmy poprzez chociażby zdobywanie nowych zleceń i pozyskiwanie kolejnych klientów. Czy możliwe jest zoptymalizowanie czasu poświęcanego na obsługę kadrowo-płacową?
Na tak postawione pytanie odpowiedź może być tylko jedna – tak! Rozwiązaniem nie jest co prawda zatrudnienie kolejnego pracownika, który będzie zajmował się jedynie kadrami i płacami, gdyż byłby to kolejny spory koszt związany z prowadzeniem działalności, ale powierzenie tego typu prac zewnętrznemu podmiotowi.
Zewnętrzny podmiot?
Obsługa kadrowo-płacowa prowadzona przez wyspecjalizowany podmiot daje nam pewności nie tylko rzetelnie wykonywanych powierzonych prac, ale również zgodność wszystkich operacji z polskim prawem – specjaliści z tego typu firm są na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie i doskonale wiedzą jak interpretować wszystkie przepisy prawne.
Co zyskujemy?
Zlecając tego typu usługi zyskujemy przede wszystkim oszczędność czasu i kosztów, a także stałą opiekę specjalistów, którzy są gotowi odpowiedzieć na każde nasze pytanie związane z kadrami i płacami, a także wspomóc nas w każdej możliwej sytuacji związanej z prowadzeniem firmy pod kątem zatrudniania pracowników, optymalizacji kosztów zatrudnienia oraz chociażby późniejszymi deklaracjami do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy Urzędu Skarbowego.