Dlaczego Spedycja ADAR to miejsce dla Igreków?

To obecni dwudziesto- i trzydziestolatkowie, wychowani w czasach politycznej stabilizacji i rozwoju wolnego rynku oraz boomu technologicznego. Dobrze wykształceni, poruszający się swobodnie na arenie światowej, dzięki znajomości języków oraz swobodnemu dostępowi do najnowszych technologii. Pewni siebie, otwarci na doświadczenia i nieustannie inwestujący w siebie.

W Spedycji ADAR prowadzimy regularną rekrutację z uwagi na nieustanny rozwój naszej firmy. Szukamy talentów, wybieramy perełki, które staną się integralną częścią zgranego zespołu. Wiemy ile jesteś wart, dlatego pozwalamy Ci być sobą. Igreki aplikujące do nas są ambitne, pracowite, stawiające czoła nowym wyzwaniom. 90% kandydujących do Spedycji ADAR deklaruje jako priorytet możliwość rozwoju. W rozmowach z kandydatami zawsze pytam, czym dla Ciebie jest rozwój? Jaka jest twoja definicja rozwoju? Następnie porównuję czy jest to zgodne z kulturą naszej firmy, z tym czy jesteśmy w stanie zaoferować to, czego oczekuje kandydat.

Oferujemy możliwość pracy wśród Igerków. Średnia wieku naszych pracowników to 27 lat. Jesteśmy otwarci na wymianę doświadczeń. Fakt bycia nowym członkiem zespołu nie oznacza bycia podległym wobec kolegów o dłuższym stażu. Dla nas liczy twoja osobowość i umiejętności oraz chęć dzielenia się wiedzą i tworzenia dynamicznej atmosfery naszej firmy.

Jesteśmy międzynarodowym zespołem, składającego się z europejczyków i nie tylko. Szanujemy naszą odmienność, aczkolwiek w codziennej pracy skupiamy się na wspólnych celach i wychodzimy ponad podziały.

Igreki pracują w zespołach projektowych. Możesz być świeżym członkiem zespołu, to nie przeszkadza nam do powołania Cię do jednego z aktualnie realizowanych projektów i brania udział na równi z pozostałymi pracownikami. Dajemy możliwość wykazania się kreatywnością, dzielenia wiedzą oraz zdobycia nowych umiejętności. Działamy w oparciu o filozofię TQM (Total Quality Management) oraz Design Thinking. U nas liczy się elastyczność i szybka umiejętność adaptacji. Być może rozpoczniesz pracę w dziale spedycji lub koordynacji transportu, co nie oznacza, że nie możesz być zaproszony do zespołu projektowego działu marketingu czy rozwoju.

Brzmi to jak wyzwanie?

W naszym zespole możesz liczyć nie tylko na wsparcie i pomoc kolegów ale również na ciągły feedback, aby upewnić się, czy jesteś na właściwej drodze.

Chcemy widzieć twój rozwój, dlatego oferujemy szybkie awanse. Nagradzamy zaangażowanie, chęć poznania wszelkich aspektów funkcjonowania naszej organizacji oraz realnego przyczyniania się do generowania pożądanych rezultatów.

Wiemy, że dla Igreków praca to dodatek do życia, w którym liczy się dobra zabawa. W Spedycji ADAR atmosfera jest kluczem do efektywności. 

W ankiecie przeprowadzonej przez dział HR, blisko 90% pracowników zadeklarowało, że gdyby odeszli, lub zmienili pracę, to najbardziej brakowałoby im niepowtarzalnego klimatu pracy i kolegów. Atmosferę tworzą ludzie, u których cenimy indywidualizm, zamiast piętnować go i upychać  w ciasne ramy pożądanego zachowania jak np. przestrzegania rygorystycznego dress codu. Relacje z przełożonymi są partnerskie, stawiamy na szczerość, otwartość i dostępność. Jesteśmy ze sobą na „TY“. Nie tworzymy niepotrzebnych barier. Pracujemy w przestrzeni bez ścian. Sukces to dla nas satysfakcja z osiągania celów, na które pracujemy razem.Ważne jest tu i teraz.

Adar- it works.

Autor: Katarzyna Richter